일본 생산 시스템의 노동과 관리 [도서/잡지] (MINERVA 인문사회과학 시리즈) /고마쓰 시로/저자

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주문 전에 반드시 확인하십시오 <상품 설명> 전후 고도 성장기 이후 일본 경영의 특성과 일반성과 특수성을 둘러싼 연구가 활발히 이루어졌습니다. 요점은 포스트 포디즘 논쟁, 코이케 - 노무라 논쟁 및 심지어 Bravaman Tese의 효능에 대한 연구를 비롯한 다양한 논의가 전개되었지만 일본 기업의 경영관 이론의 변화에 ​​따라 이러한 논의는 결착을 보지 않고 선반에 올랐다. 이 문서에서는 일본의 생산 시스템에서 노동과 관리의 변화 과정을 실태 조사에 근거하여 해명하고 그 함의를 찾는 것을 시도함으로써 관련 연구 과제를 다루었다. <수록 내용> 서장 일본적 생산 시스템과 노동을 둘러싼 논점과 과제 제1부 기술·기능의 상보성과 분업·협업 관계(기술·기능의 상보성과 유연성 TPM·보전 업무에 있어서의 직종간 분업·협업 관계 표준 작업 결정 과정에서 분업·협업과 [수용]) 제2부 기능계 인재 양성과 [참가] 과정(기능계 인재 양성 제도와 자격·직위·임금 체계 기업내 훈

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